HSA vs FSA
La HSA y la FSA son formas con ventajas fiscales de pagar gastos médicos calificados, pero funcionan de manera distinta y no son intercambiables.
| Característica | HSA | FSA |
|---|---|---|
| Elegibilidad | Debe tener un HDHP elegible para HSA | La ofrece el empleador |
| Titularidad | La cuenta es suya | Plan del empleador |
| Arrastre de fondos | Los fondos se acumulan | Normalmente limitado o se pierde |
| Portabilidad | Es portátil si cambia de empleo | Generalmente ligado al empleador |
| Uso típico | Gastos médicos, dentales y de visión | Gastos médicos calificados |
| Relación con el plan de salud | Requiere inscripción en un HDHP | Puede combinarse con muchos tipos de planes |
Elija una HSA si está inscrito en un plan de salud con deducible alto elegible y desea ahorros a largo plazo con arrastre de fondos y portabilidad. Elija una FSA si su empleador la ofrece y espera gastos médicos constantes en el corto plazo. Un agente bilingüe con licencia puede ayudarle a comparar cómo cada opción se ajusta a su cobertura y presupuesto.
Preguntas frecuentes
¿Puedo tener una HSA y una FSA?
A veces, pero solo si la FSA es de propósito limitado o si las reglas del IRS lo permiten. Una FSA de propósito general puede impedirle contribuir a una HSA.
¿Las contribuciones a HSA y FSA reducen impuestos?
Sí, por lo general las contribuciones son antes de impuestos o deducibles según las reglas federales, y los retiros calificados no pagan impuestos. El tratamiento fiscal puede variar según el estado.
¿Qué pasa con el dinero no usado al final del año?
Los fondos de la HSA generalmente se acumulan indefinidamente. Los fondos de la FSA por lo general no se acumulan, aunque algunos empleadores ofrecen un monto de arrastre o un período de gracia.
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